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No hay contrato de trabajo con los apoderados, representante, gerentes distritales, directores, agentes y subagentes generales o locales, cualquiera que sea el nombre con que se les designe, y que bajo su responsabilidad y en consideración a una comisión o subvención organizan, manejan o dirigen los negocios de seguros de determinada compañía en todo el país o determinada región, con libertad para dedicarse a otra u otras actividades y negocios, aun en el caso de que la compañía de la cual son apoderados, agentes, etc.

Hay contrato de trabajo con los agentes colocadores de títulos de ahorros o cédulas de capitalización cuando dichos Mujeres solteras en Artejo se dedican personal y exclusivamente a esta labor en empresas o compañías de tal índole, bajo su continuada dependencia, mediante remuneración y no constituyan por sí mismos una empresa comercial.

Texto modificado de la Ley 11 Mujeres solteras en Artejo Se presume que el agente colocador se ha dedicado exclusivamente y bajo continuada dependencia a la labor de colocación de pólizas, cuando produzca: Se entiende por producción neta la correspondiente a seguros aprobados por la compañía aseguradora, y cuya prima anual haya sido íntegramente pagada, o la parte de tales seguros proporcional a la parte de la prima pagada.

Texto modificado por la Ley 11 de Texto original del Código Sustantivo del Trabajo:. Para computar la producción anual se toma en cuenta el año contado a partir de la fecha del contrato o del aniversario del mismo, salvo que se haya estipulado otra cosa.

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Cuando un agente no trabaje como tal durante un año completo, se presume su dedicación exclusiva cuando haya producido durante el tiempo trabajado una suma proporcional al mínimo de producción anual fijado en el artículo Son colocadores de apuestas dependientes los que han celebrado Mujeres solteras en Artejo de trabajo para desarrollar esa labor, con una empresa concesionaria.

Son colocadores de apuestas independientes las personas que por sus propios medios se dediquen a la promoción o colocación de apuestas permanentes, sin dependencia de una empresa concesionaria, en virtud de un contrato mercantil. Hay contrato de trabajo con los representantes, agentes vendedores y agentes viajeros, cuando al servicio de personas determinadas, bajo su continuada dependencia y mediante remuneración, se dediquen personalmente al ejercicio de su profesión, no constituyan por si mismos una empresa comercial, y tengan la licencia requerida por la ley.

Mujeres solteras en Artejo trabajadores se consideran como particulares. Los Notarios y Registradores responden de las prestaciones sociales que se causen dentro de sus periodos respectivos y deben pagarlas completamente al dejar sus cargos.

Antes de posesionarse, los Notarios y Registradores deben Mujeres solteras en Artejo constituir caución, para garantizar el pago de las prestaciones sociales de sus trabajadores, ante el funcionario que deba darles posesión y en la cuantía que éste fije.

Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía, se entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año del calendario. Al contrato de trabajo con los choferes de servicio familiar se le aplican las disposiciones establecidas para trabajadores domésticos, pero la cesantía, las vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional se les liquidaran en la forma ordinaria.

Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio. El empleador puede elaborar el reglamento sin intervención ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores.

El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores Mujeres solteras en Artejo respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, sólo puede ser favorable al trabajador. El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos: Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.

Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba. Trabajadores accidentales o transitorios. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.

Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica. Salario mínimo legal o convencional. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.

Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el empleador suministre. Prescripciones de orden y seguridad. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de dieciséis 16 años.

Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.

La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren. Publicación y vigencia del reglamento. El reglamento no debe contener las reglas de orden meramente técnico o administrativo que formule el empleador para la ejecución de los trabajos, ni normas distintas de las mencionadas en el artículo Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas corporales, ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador.

Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo, ésta no puede exceder de ocho 8 días por la primera vez, ni de dos 2 meses en caso de reincidencia de cualquier grado. Las multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta 5a parte del salario de un 1 día, y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del Mujeres solteras en Artejo.

El empleador puede descontar las multas del valor de los salarios. La imposición de una multa no impide Mujeres solteras en Artejo el empleador prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar.

El empleador no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en contrato individual.

Antes de aplicarse una sanción disciplinaria el patrono debe dar oportunidad de ser oídos tanto al trabajador inculpado como a dos 2 representantes del sindicato a que éste pertenezca.

Al pie de la firma debe indicarse la dirección del establecimiento o lugares de trabajo. Cuando se trate de personas jurídicas, debe comprobarse la existencia y representación, en la forma legal. Si faltaren estos requisitos al proyecto, debe ser devuelto para que sean llenados. Cuando en el establecimiento rijan pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o acuerdos con los trabajadores, el empleador debe presentar, con el proyecto de reglamento, copias autenticadas de ellos.

El Departamento Nacional del Trabajo, ya directamente o por medio de sus inspectores, puede ordenar investigaciones y solicitar informes a los trabajadores o a su sindicato sobre cualquiera de las normas consignadas en el proyecto de reglamento. El Departamento Nacional del Trabajo sólo puede hacer objeciones al reglamento sujeto a su aprobación con fundamento en la ley y por medio de resolución, motivada, en la cual debe ordenar las adiciones, modificaciones o supresiones conducentes.

Esta resolución se notifica de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo Texto original numeral 3. El Departamento Nacional del Trabajo sólo puede hacer objeciones al reglamento sujeto a su aprobación con fundamento en la ley y por medio de resolución motivada, en la cual debe ordenar las adiciones, modificaciones o supresiones conducentes.

Esta resolución se notifica de acuerdo con el procedimiento administrativo. El interesado puede pedir reposición o apelar ante el Ministerio de Trabajo, dentro de los tres 3 días siguientes a la notificación. Mujeres solteras en Artejo patrono debe devolver al Departamento Nacional Del Trabajo el proyecto de reglamento, corregido de acuerdo con las objeciones, dentro de los quince 15 días a aquél en que la providencia quede en firme, y si no lo hace, el reglamento se estima aprobado con las observaciones contenidas en la resolución de objeciones, sirviendo de base para este efecto la copia que se deja en el archivo del mismo Departamento.

Declarar exequible, por los cargos analizados, el artículo del Código Sustantivo del Trabajo, en el entendido que dicha aprobación se sujeta a lo previstos en la Constitución Política y los tratados internacionales sobre derechos de los trabajadores y previa participación de los mismos.

Dentro de los quince 15 días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la Mujeres solteras en Artejo de dos 2 copias en caracteres legibles, en dos 2 sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. Con el reglamento debe publicarse la resolución aprobatoria.

Dentro de los quince 15 días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del reglamento, o quince Mujeres solteras en Artejo después de haber quedado en firme la resolución de objeciones el patrono debe publicarlo en el lugar de trabajo, mediante la fijación de dos 2 copias en caracteres legibles, en dos 2 sitios distintos. Con el reglamento debe publicarse la resolución aprobatoria, o la de objeciones, en su caso.

Aprobado el reglamento, entra a regir ocho 8 días después de su publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior. El empleador puede solicitar que el funcionario del Trabajo, o el Alcalde, donde no existe el primero, verifique y certifique la publicación del reglamento para que sirva de prueba de ese hecho, sin perjuicio de que pueda acreditarse la publicación por los medios probatorios ordinarios.

Respecto de cada trabajador en particular también sirve de prueba de la publicación el recibo firmado por él y del cual aparezca habérsele entregado una copia impresa del reglamento. Los empleadores que al entrar en vigencia este Código tengan reglamento de trabajo aprobado deben presentar ante las autoridades administrativas del Trabajo las modificaciones que el presente estatuto haga necesarias, dentro de los tres 3 primeros meses de su vigencia. Cuando nuevas disposiciones legales lo hagan necesario, el Departamento Nacional del Trabajo puede ordenar en cualquier momento, por medio de resolución motivada, que los empleadores presenten para su aprobación y estudio determinadas reformas, modificaciones, supresiones o adiciones al reglamento ya aprobado.

Esta resolución puede ser dictada de oficio o a petición motivada de cualquier trabajador del establecimiento o de su sindicato. Para la presentación, aprobación, publicación y vigencia de modificaciones del reglamento de trabajo rigen las normas de este capítulo.

Constituye salario no sólo la remuneración fija u ordinaria, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que implique retribución de servicios, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas comisiones o participación de utilidades.

Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o Mujeres solteras en Artejo especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las primas, bonificaciones y gratificaciones ocasionales, y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su patrimonio sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes, ni tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX.

El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. El salario en especie la alimentación, habitación o vestuario que el patrono suministra al trabajador o a su familia, como parte de la retribución ordinaria del servicio. Siempre que se Mujeres solteras en Artejo debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.

Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc.

El patrono y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades, como por unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc.

Se denomina jornal el salario estipulado por días, y sueldo el estipulado por períodos mayores. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos, en moneda legal. El período de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes. Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras, el trabajador puede exigir el pago en su equivalente en moneda nacional colombiana, al tipo de cambio oficial del día en que debe efectuarse el pago.

Se prohíbe el pago del salario en mercancías, fichas u otros medios semejantes, a menos que se trate de una remuneración parcialmente suministrada en alojamiento, vestido y alimentación para el trabajador y su familia. Se prohíbe al empleador vender a sus trabajadores mercancías Mujeres solteras en Artejo víveres a menos que se cumpla con estas Mujeres solteras en Artejo Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde quiera, y b.

Publicidad de las condiciones de venta. Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente después de que este cese. Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en centros de vicios o en lugares de recreo, en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas, a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.

El salario se paga Mujeres solteras en Artejo al trabajador o a la persona que él autorice por escrito. Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del empleador.

El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a título gratuito ni oneroso pero si puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley. A trabajo igual desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo, nacionalidad, raza, religión, opinión política o actividades sindicales.

Cuando no se haya pactado expresamente salario, se debe Mujeres solteras en Artejo que ordinariamente se paga por la misma labor, y a falta de éste, el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región.

Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las Mujeres solteras en Artejo del trabajo, la capacidad económica de las empresas y empleadores y las condiciones de cada región y actividad.

Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento, también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo.

El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mínimo legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley.

Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado.

En los convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el empleador prestamista queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevean en los planos respectivos, como abono a intereses y capital, de las deudas contraídas para la adquisición de casa. Fuera Mujeres solteras en Artejo los casos a que se refiere el artículo anterior, los préstamos o anticipos de salarios que haga el empleador al trabajador no pueden devengar intereses.

Los salarios pertenecen al grupo cuarto de los créditos de primera clase de que trata el título 40 del Código Civil. Las prestaciones sociales pertenecen al grupo cuarto de los créditos de primera clase.

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Los salarios pertenecen al grupo cuarto de los créditos de primera clase. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas 6: Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas Trabajo diurno es el comprendido entre las seis horas 6 a. Trabajo nocturno es el comprendido entre las dieciocho horas 6 p. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de Mujeres solteras en Artejo misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis 6 horas al día y treinta y seis 36 a la semana; Texto original del código sustantivo del trabajo.

En las empresas, factorías o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia de esta ley, el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis 6 horas al día y treinta y seis 36 a la semana. Texto original de la Ley 6o de En los trabajos autorizados para menores de dieciséis 16 años, las labores no pueden exceder de seis 6 horas diarias.

En las actividades discontinuas o intermitentes y en las de simple vigilancia, la jornada ordinaria no puede exceder de doce 12 horas diarias. En los trabajos autorizados para menores de diez y seis 16 año, las labores no pueden exceder de seis 6 horas diarias.

Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo; b. Los servicios domésticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo; c. Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando residan en el lugar o sitio de trabajo; d.

El empleador esta obligado a entregar al trabajador una relación de horas extras laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.

Los de servicio doméstico, ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo; c. Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder lo límites señalados en el artículo anterior, mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo por conducto del Departamento Nacional o de una autoridad delegada, sin pasas de cuatro 4 horas diarias de trabajo suplementario.

El empleador debe anotar en un registro, ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior, las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo.

Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio Mujeres solteras en Artejo descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.

Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con ninguno otro. Todo recargo o sobre remuneración por concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante el día. Cuando el trabajo por equipos implique la rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos, las partes pueden estipular salarios uniformes para el trabajo diurno y nocturno, siempre que estos salarios comparados con los de actividades idénticas o similares en horas diurnas compensen los recargos legales.

Los menores de catorce 14 años no pueden trabajar en las empresas industriales, ni en las empresas agrícolas cuando su labor en éstas les impida su asistencia a la escuela. Los menores de Mujeres solteras en Artejo 18 años no pueden trabajar durante la noche, excepto en empresas no industriales y en el servicio doméstico y siempre que el trabajo no sea peligroso para su salud o moralidad. Los menores de dieciocho 18 años no pueden trabajar como pañoleros o fogoneros, en los buques de transporte marítimo.

Texto original del Decreto 13 de Prohíbese el trabajo nocturno de menores de diez y seis 16 años, con excepción del servicio doméstico. Este descanso tiene duración mínima de veinticuatro 24 horas. El patrono esta obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.

Se entiende por justa causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor y el caso fortuito. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por eso mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.

Para los efectos de este Mujeres solteras en Artejo, los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.

El patrono debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.

En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días en que es legalmente obligatorio y remunerado. El trabajo durante los días de trabajo obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares, y d.

El trabajo solamente se permite durante los días de descanso obligatorio, retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares. Cuando no se trate de salario fijo como en los casos de remuneración por tarea, a destajo, o por unidad de obra, el salario computable, para los efectos de la remuneración del descanso dominical, es el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana inmediatamente anterior, tomando en cuenta solamente los días trabajados.

Texto original Ley 51 de Primero de enero, Primero de mayo, Veinte de julio, Siete de agosto, Doce de octubre, Once de noviembre, y Veinticinco de diciembre. Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras. Modificado por el Artículo 26 de la Ley de Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.

Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Texto del Decreto de La retribución del Trabajo en domingo o días de fiesta de que trata este Título se fija de acuerdo con las siguientes reglas: Si el trabajador labora la jornada completa, se le paga salario doble.

Si labora parte de la jornada, se le paga doblada la parte proporcional del salario. Si con el descanso dominical remunerado coincide una fecha que la ley señale también como de descanso remunerado, el trabajador solo tiene derecho a remuneración doble si trabaja. El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la forma prevista en el artículo anterior.

El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo anterior.

Los trabajadores que habitualmente tengan que trabajar el domingo, deben gozar de un descanso compensatorio remunerado. El descanso semanal compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas: En otro día laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un establecimiento, o por turnos.

Desde el medio día o a las trece horas 1 p. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar de quince 15 días de vacaciones remuneradas por cada seis 6 meses de servicios prestados. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones, el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.

Numeral derogado por el artículo 2 de la Ley de Tener en cuenta lo dispuesto en el artículo 1 de la Ley depublicada en el Diario Oficial No. Es prohibido compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio del Trabajo puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones, en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria.

Las partes pueden convenir en acumular Mujeres solteras en Artejo días restantes de vacaciones hasta por dos años. La acumulación puede ser hasta por cuatro 4 años, cuando se trate de trabajadores técnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. Las partes pueden convenir en acumular las vacaciones hasta por dos 2 años.

El empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones Mujeres solteras en Artejo dejar un reemplazo, bajo su responsabilidad solidaria, y previa aquiescencia del empleador. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidaran con el promedio de Mujeres solteras en Artejo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. Cuando el salario no ha sufrido variaciones durante los tres meses anteriores al disfrute de las vacaciones, se toma en cuenta el salario ordinario del momento en que principien.

Cuando el salario haya fluctuado en los tres 3 meses anteriores al disfrute de las vacaciones, se toma en cuenta el promedio del salario ordinario devengado en el año inmediatamente anterior.

Estas prestaciones dejaran de estar a cargo de los empleadores cuando el riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo Instituto.

Se entiende como una sola empresa, toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica, que correspondan a actividades similares, conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio.

Para gozar de este beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Económico. Para los efectos de este Código se entiende por empresa toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes de una misma persona natural o jurídica, que correspondan a actividades económicas similares, conexas o complementarias y tengan trabajadores a su servicio.

En caso de no presentarla se presume que tiene el capital necesario para pagar la totalidad de la prestación demandada.

El capital que se debe tomar en cuenta es el de la empresa y no el de la persona natural o Mujeres solteras en Artejo a la cual pertenezca. La coexistencia de contratos de que trata el artículo 26 implica la coexistencia de prestaciones. La coexistencia de contratos de que Mujeres solteras en Artejo el artículo 27 implica la coexistencia de prestaciones.

Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan, cualquiera que sea la duración de la jornada. Cuando una empresa fraccione o disminuya su capital o restrinja sin justa causa la nómina de los salarios, y adopte sistemas o se valga de otros recursos para eludir las prestaciones de sus trabajadores, el Ministerio de Trabajo puede declararla sujeta a las cargas correspondientes a su clasificación real, previo examen de los hechos.

Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su oficio.

Silicosis Polvo de Sílice: Trabajos de desmolde y desbarbado en las fundiciones. Fabricación y conservación de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos Mujeres solteras en Artejo chorro de arena y esmeril.

Silicoantracosis Polvos de carbón y Sílice: Trabajadores de minas de carbón, carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo. Asbestosis Polvo de asbesto: Extracción, preparación, manipulación de amianto o asbesto, o sustancias que lo contengan.

Fabricación o reparación de tejidos de amianto trituración, cardado, hilado, tejido. Fabricación o manipulación de guarniciones para frenos, material aislante de amianto y de productos de fibrocemento.

Talcosis Manipulación de polvos de talco: Siderosis Polvo de óxido de hierro: Pulidores, torneros de hierro y trabajadores de minas. Baritosis Polvo de Oxido de bario: Trabajadores en minas de bario, manipulación, empaque y transformación de compuestos del bario. Estañosis Polvo de Oxido de estaño: Trabajadores de minas de estaño y manipulación de óxido de estaño y sus compuestos.

Calicosis Polvo de calcio o polvo de caliza: Bisinosis Polvo de algodón: Trabajadores de la industria de algodón. Tabacosis Polvo de tabaco: Trabajadores de la industria del tabaco. Saturnismo Polvo y sus compuestos: Hidragirismo Mercurio y sus amalgamas: Extracción, tratamiento, preparación, empleo y manipulación. Enfermedades causadas por el cadmio y sus compuestos: Tratamiento, manipulación y empleo de cadmio y sus compuestos.

Manganismo Manganeso y sus compuestos: Extracción, preparación, transporte y empleo del manganeso y sus compuestos. Cromismo Cromo y sus compuestos: Beriliosis Berilio y sus compuestos: Manipulación y empleo del berilio o sus compuestos. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos: Obtención y empleo del vanadio y sus compuestos o productos que lo contengan.

Arsenismo Arsénico y sus compuestos: Preparación, empleo y manipulación del arsénico. Fosforismo Fósforo y sus compuestos: Preparación, empleo y manipulación del fósforo y sus compuestos.

Clorismo Cloro y sus compuestos: Preparación del cloro, purificación de agua, desinfección. Enfermedades producidas por Radiaciones lonizantes: Enfermedades producidas por Radiaciones infrarrojas catarata: Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta conjuntivitis y lesiones de córnea: En trabajos que impliquen: Enfermedades producidas por iluminación insuficiente: Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes.

Trabajadores industriales expuestos a ruido igual o superior a 85 decibeles. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo: Trabajos con movimientos repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos.

Las mujeres solteras y divorciadas son más saludables: Universidad de Arizona

Enfermedades por bajas temperaturas: Trabajadores en neveras, frigoríficos, cuartos fríos y otros con temperaturas inferiores a las mínimas tolerables.

Fabricación, preparación y acabamiento de vidrio fundición de metales. Síndromes por alteraciones barométricas: Trabajadores sometidos a presiones barométricas extremas superior o inferior a la normal o cambios bruscos de la misma.

Nistagmus de los mineros: Otras lesiones osteo-musculares y ligamentosas: Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposición a riesgos biológicos: Enfermedades causadas por sustancias químicas y sus derivados: Efectos locales y sistémicos, agudos, subagudos y crónicos que afecten el funcionamiento normal del organismo humano. Asma ocupacional y neumonitis inmunológica.

Patologías causadas por estrés en el trabajo: Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales, que produzcan Mujeres solteras en Artejo de ansiedad y depresión, Infarto Mujeres solteras en Artejo miocardio y otras urgencias cardiovasculares, Hipertensión arterial, Enfermedad acidopéptica severa o Colon irritable.

La tabla de enfermedades profesionales a que se refiere el artículo del Código Sustantivo del Trabajo es la siguiente: Fabricación y conservación de abrasivos y de polvos y detergentes.

Trabajos con horro de arena y esmeril. Silicoantracosis Polvos de Carbón y Sílice: Trabajos en minas, carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de Mujeres solteras en Artejo. Extracción, preparación, manipulación del amianto o sustancias que lo contengan. Fabricación o preparación de tejidos de amianto trituración, cardado, hilado, tejido. Infórmate de turistas que los pedroches y divertido, y alimentación animal. Registrate gratis y modelos, consumibles originales, de mujeres solteras en linea tuxtla gutierrez hombre divorciadas.

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Mandar esas fotos es su mayor habilidad comunicativa. Un estudio que llevó a cabo el Pew Research Center confirma sus suposiciones:

Un nuevo estudio, publicado en el Journal of Women's Health tiene nueva evidencia que dice que las mujeres solteras y divorciadas son más. Por tres años estudiaron a 79 mil mujeres en su etapa post-menopausia, en edades entre 50 y 79 años y de más de 40 ciudades de Estados.
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